Führungskräfte Coaching

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Sie werden Führungskraft oder stehen vor einer neuen Position?

Erstmalig Führungskraft zu sein ist eine große Herausforderung. Dabei sind es nicht die Fachkenntnisse die Sie fordern sondern vielmehr Ihre Rolle als Vorgesetzte mit all den Verantwortungen sowohl für die Einrichtung als auch für Ihre Mitarbeiter.

Selbstbewusstsein für Führungskräfte

  • Förderung des Selbstbewusstseins, — sich selbst-bewusst-sein.
  • Persönlichkeitsentwicklung, – eigene Persönlichkeit entdecken und weiter entwickeln.
  • Regelmäßige Selbstreflexion mit Sinn.

Wer in sich selbst geklärt ist, geht reflektiert und gelassen mit sich und den Mitarbeitern um. Er führt sicherer.

Das Erkennen der eigenen Fähigkeiten gibt Ihnen eine innere Stärke. Das Wissen wo Sie stehen – welches Standing Sie haben, welche Werte Sie leben und weiter geben, gibt Ihnen und dem Team Orientierung.


 

Mitarbeiterorientiertes und stärkenorientiertes Führen sowie ein authentischer und souveräner Führungsstil…

… wie geht das? Vorab gesagt, den einzig richtigen Führungsstil gibt es nicht. Mitarbeiter führen heißt; sie motivieren, begeistern, ihnen Möglichkeiten zur entfaltung und Weiterentwicklung geben, ihnen aber auch Vertrauen und Sicherheit  bieten.

Ein Konzept für Führungskräfte in individuellen Zeitabständen mit
  • Seminarinhalten, um Hintergrundwissen zu aktualisieren
  • Training Bausteinen, um Wissen im eigenem Team anzuwenden und individuelle Teamthemen / Führungsfragen zu beantworten
  • um Führungskräfte in ihrer Rolle als solche zu festigen oder auf diese vorzubereiten
  • Individuelles Einzelcoaching um individuelle Fragen und aktuellen Themen zu erarbeiten.
  • In Kleingruppen von 3 – 6 Führungskräften
  • Individuelle Zeitabstände – z.B. monatlich, wöchentlich …

Begleitung von Führungskräften

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Bausteine:

  • Ziele
  • Motivation
  • Entscheidungen treffenFuehrungskraefte_Seminar
  • Das Team als ein System
  • Didaktische und methodische Erarbeitung
  • Hintergrundwissen zu Konflikten
  • Hintergrundwissen zu Teamarbeit
  • Resilienz
  • Einzel Coaching
  • Selbsreflexion
  • Selbstmanagement
  • Kollegiale Fallberatung